VOICE 12

IT系の会社を定年退職後、人事から財務、経理まで全般をみる総務部統括として2018年12月に入社。採用に関しては書類審査、一次面接を担当し、あとは入社後に所属する部門長にバトンタッチしている。

J.M本社 総務部

経験を思う存分生かして、次のステージへ

当社では中途採用がメインなので、即戦力となる、例えば、営業職ならば業界経験者、開発職ならば技術系大学出身や電気回路設計ができる人など、ある程度の知識やスキルを持っている人を選んでいます。条件をしぼって募集をかけ、バックグランドをもとに、ぜひ入社してもらいたい方にアプローチする採用方法です。
やりたいこと、やってみたいことをお持ちで、今までに何かを自分の力でやり遂げた経験をお持ちの方を望んでいます。自分の力で何かがしてみたい、自分の力をさらに発揮したいという方と一緒に働きたいと思っています。出会いがあって一緒に働く以上、共に次のステージへと成長していきたいという思いがあります。長く、周りと協調して、続けて働いてもらえる方を歓迎します。

管理職向け生産性向上研修に注力

2016年に今の社長が就任されてから特に人材育成に力を入れています。中堅社員や管理職になる社員に対して、外部教育機関と連携して、コミュニケーション能力や対人、折衝能力、ビジネスレターの書き方など、さまざまな研修によるスキル育成をスタートさせています。受注型多品種少量生産の「かんばん方式・トヨタ生産方式」を取り入れ、トヨタのＯＢの方に講師に来ていただいて、オージの行動原理や原則を社員に伝えるとともに、これからのオージの組織の生産性向上をめざしています。

新規ビジネスパートナーの開拓に挑戦

開発から製造、販売、保守までの一貫体制でお客さまのご要望・ご相談にお応えするのが当社の強み。営業の声を開発に伝え、社内の製造部ですぐ試作もできる一元化の流れができています。今後はさらに開発力を強化することで、新製品を開発し、利幅の拡大をめざしています。
ただ各部門が皆で力をあわせてきたがゆえに、互いに対する厳しさが足りないのも事実。
厳しさは会社の発展の原動力になります。プロフェッショナルマインドをさらに高めるため、今後はあえて厳しい判断をくだしてくださる未知の業界に踏み込むなど、積極的に拡販に打って出ることにチャレンジしていきます。

福利厚生が大充実、バス貸切の社員旅行も！

勤務時間が決まっていて残業も少なく、平均年収も高いので、社員からの不平不満がないのが自慢。勤務時間内に予定どおりの業務を終えようとする意識が高く、定時までにしっかりと1日の仕事を終えて帰る社員がほとんどです。社員同士の交流も促進していて、忘年会や新年会をはじめ、飲み会は全額、会社負担で開催します。バス機器メーカーゆえに社員旅行はバスを貸し切って系列ホテルに宿泊し、大規模な宴会を開催します。労働環境の良さでワーク・エンゲージメントを高めている会社なので、ぜひ入社していただき、大きく活躍してほしいと思います。

※記載内容は取材当時のものです